人力资源管理师证没有取消！升级版证书出炉，HR可重点关注！
人力资源管理师取消了？
升级版的人力资源管理证书出炉了！！！
近日，各大媒体营销号都在热炒人社局发布的关于“人力资源管理师”取消了的通知，弄得无数想考、准备考人力资源管理师的各行业考生们人心惶惶！小编本着爱岗敬业、无私奉献的精神，给大家连夜搜集最权威可靠的消息，整理了下列公告。
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原人社部的公告如下：
企业人力资源管理师、劳动关系协调员不再由国家人社部颁发证书，由国家人社授权的权威机构颁发证书，受人社监管，上国网，国家承认，全国通用。
有小伙伴就会问国家对这些证书进行改革是不是意味着对这些证书不重视了？
我们先来谈谈国家为什么对资格证进行改革呢？
改革开放30多年来，国家经济飞速发展，人才需求量巨大，实用性人才缺口巨大。我国技能劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏，这已经成为新常态下制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。国家已经意识到传统的人才评价方式已经不能适应企业和社会用人需求，传统的重理论，轻实践的人才评价方式以后没有办法真正为企业和社会培养实用性人才，所以国家对部分职业资格证进行了改革，目的是为了顺应国家经济政治形势的发展，建设人才强国。
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所以小编可以肯定的回答你，不是不重视，反而是更重视了！新的人力资源管理师证书更名为：企业人力资源管理师职业技能等级证书，并且含金量也是一比一的高！
为什么说含金量很高呢？小编就从国家相关政策和个人职业发展方面给大家分析分析。
国家相关政策
01 国网变更网站名称及域名
大家都知道国家职业资格证查询网站名称简称“国网”，在国家停止资格证颁发，升级为推行职业技能等级证时，就同时对国网的域名和网站名称做了变更。由原来的“国家职业资格工作网”名称变更为“技能人才评价工作网”，域名也由原来的“国家职业资格证书全国联网查询系统”变更为“技能人才评价证书全国联网查询系统”。国网的权威性相当于高等教育界的学信网的地位，大家都知道只有上学信网的学历才是国家承认的学历，全国通用。同理，只要是上了“国网”的证书，就是国家承认的证书，全国通用。国家级证书网站都专门做了更名，可见国家对此次改革是非常重视且认可的。
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02 具备高级职业技能等级证书人才可参加职称评审
2021年1月7日国家印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》以下简称《建议》。《建议》中指出为了实现科技创新，我们的教育也必定需要进行一系列的改革。因为我国的高校中存在着各种问题。例如我国人才评价机制、院士制度乃至收益分配都存在着问题。国家未来着重要打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养。国家人力资源和社会保障部关于高技能人才职称评价标准做出了明确的指示：淡化高技能人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。这意味着不久的将来，可以凭着企业人力资源管理师职业技能等级证书可以直接参与职称评审，其含金量等同于职称证书。
03 可凭职业技能等级证书
领取补贴
2019年11月28日中华人民共和国人民政府官网转载了人力资源社会保障部网站发布的一篇关于《职业技能提升行动口袋书——怎么补贴》的文章。文章中国家人力资源社会保障部明确规定：
1.职业技能提升行动破除了地域、户籍制约，职业技能提升行动方案中明确指出，符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定可以领取职业培训补贴。
2.职业技能提升行动方案中规定，参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予职业培训补贴。
以往只有资格证可以领取补贴，此次文件中明确指出职业技能等级证书也可以在异地领取补贴，同等于职业资格证书。广东人社局也明确凭外省的职业技能等级证书也是可以领取补贴。企业人力资源管理职业技能等级证书包含在职业技能等级证书之内。
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04 十四五规划强调“学历证书+职业技能等级证书”
2021年3月11日刚刚闭幕的全国两会即中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第四次会议和中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第四次会议正式通过了《中华人民共和国国民经济和社会发展第14个5年规划和2035年远景目标纲要》，《纲要》中第13篇第43章第2节关于增强职业技术教育适应性中明确指出：完善职业技术教育国家标准，推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，国家明确了未来的人才标准，为社会需要什么样的人才指导了方向，并且也说明职业技能等级证书在国民经济发展中的重要性，企业人力资源管理师职业技能等级证也包括在内。
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个人职业发展
01 上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有证书，很多用人单位在人才筛选的第一步就直接会筛选掉没有证书的求职者。而且如果两个人同时面试，能力相当，企业会优先录取有证书的那一位应聘者。证书证明你在从事这个行业之前接受过系统的专业知识学习，代表着你具备相关的职业素养，没有相关证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。
02 建立知识结构
从现代管理的6大模块来具体阐述，人力资源管理包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。从考证过程中加深对于人力资源管理的理解，让自己在往后的工作中得以进一步应用。
03 人才缺口，工作不愁拥有人资证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
04 岗位晋升
有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业技能等级证书可以和职称挂钩。国家人才培养方案中也明确指出未来职业技能等级证书的高级人才也可以直接评职称。
05 注册劳务公司必备证书
如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。该证书本也是分等级考取，大部分公司也有其晋升的机制，如果你能在企业里层层上升，那也是一个不错的选择。
世界上没有白考的证 ，学到的知识将会受益终身。
考证和高考的目的是一样，就是为了筛选出能考的出证的人和考不出证的人。
衡量一个人的专业水平和做事能力有多种考核办法，考证只是其中一种，当你在找自己喜欢的工作时，追求自己的目标时，如果需要考证来帮助实现，那我们就去考证。
同时，考证是一条避免自己陷入中年失业危机的后路。
在职场，所谓高薪，其实并没什么捷径，无非是玩命的工作（丰富工作经验）、玩命的考证（学习专业知识）并和自己的专业死磕到底！
企业人力资源管理师职业技能等级证书现已开始火热报名，所以，想要升职加薪的小伙伴们，现在抓紧报名考证吧！
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附上文所述政策链接：
1.http://zscx.osta.org.cn/
2.http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/zcwj/202101/t20210106_407214.html
3.http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201911/t20191128_344087.html
4.https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111604000
5.http://politics.people.com.cn/n1/2021/0313/c1001-32050444-2.html
6.http://www.gov.cn/zhengce/2018-10/29/content_5335465.htm.gif)
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